在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調問題，重點在于（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調過程中的一個步驟，在協(xié)調活動中經常采用的疏導性措施有（）。

設計組織結構的根據(jù)是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

控制工作的本質是（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。