A.獎金
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.社會保險福利費用
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
A.與本案有利害關系的
B.會見當事人、代理人的
C.與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的
E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
A.開出
B.除名
C.辭退
D.公有住房轉讓
E.解除勞動合同
A.有權選擇勞動爭議調解程序,也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.在調解、仲裁和訴訟程序中,有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避
C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解,調解達成協(xié)議后、調解書送達之前有權反悔
E.有權在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()