多項選擇題當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的,經(jīng)審查核實的,人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的


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1.多項選擇題勞動爭議仲裁員有下列()情形的,應(yīng)當(dāng)回避

A.與本案有利害關(guān)系的
B.會見當(dāng)事人、代理人的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D.私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

3.多項選擇題下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有()。

A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔
E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

5.多項選擇題《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有()。

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以相互約定試用期
D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

最新試題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。

題型:多項選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。

題型:判斷題

下列選項中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項選擇題

老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

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下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

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影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項選擇題