A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔
E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
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A.工會
B.出資人
C.開辦單位
D.主管部門
E.職工代表
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以相互約定試用期
D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制
E.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬
D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
E.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過
B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度,法律強制必須經(jīng)職代會討論通過
C.內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策
D.向勞動者公示
E.經(jīng)過民主程序制定
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