單項選擇題法律規(guī)定中所指的未成年工是()的勞動者
A.未滿16周歲
B.未滿18周歲
C.年滿16周歲未滿18周歲
D.年滿14周歲未滿16周歲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題懷孕()個月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(時間從當日22點至次日6點)，也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間
A.6
B.7
C.8
D.9
2.單項選擇題截止到2006年10月，我國政府已經批準國際勞工公約()個
A.11
B.14
C.23
D.25
3.單項選擇題勞動和社會保險法律適用的基本原則不包括()
A.以事實為依據，以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是，有錯必糾原則
4.單項選擇題社會保險法律關系的客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，它不包括()
A.物
B.資金
C.精神財富
D.服務行為
5.單項選擇題從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是()
A.用人單位
B.保險公司
C.自謀職業(yè)者
D.國家
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題