A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法
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A.情感承諾經(jīng)濟(jì)師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績(jī)效記錄
D.日常接觸
A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗(yàn)
C.員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。