單項選擇題工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性()。
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
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1.單項選擇題()對個體的相關(guān)工作行為具有指導性、動力性的影響，是組織管理中重要的研究對象。
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度
2.單項選擇題員工表達不滿的方式，消極的和具有破壞性的是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
3.單項選擇題下列團體決策技術(shù)中，不安排團體成員見面討論的是()。
A.頭腦風暴法
B.具名團體技術(shù)
C.階梯技術(shù)
D.德爾菲技術(shù)
4.單項選擇題()是指信息在人與人之間的傳遞。
A.交流
B.聯(lián)絡
C.溝通
D.聯(lián)系
5.單項選擇題張某既是一名教師，又是歷史學會會長，兩種不同的角色往往會引起()。
A.角色期望
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色中斷
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題