多項選擇題飯店人力資源管理的特點包括（）。
A.戰(zhàn)略性
B.開發(fā)性
C.風險性
D.投資性
E.綜合性
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1.多項選擇題員工積極性是員工的一種積極工作的意愿與態(tài)度，主要體現為（）。
A.工作的責任心
B.工作的認知度
C.工作的主動性
D.工作的效率性
E.工作的創(chuàng)造性
2.多項選擇題精干、有序、高效的勞動組織的基本標志有（）。
A.機構設置科學
B.崗位職責分明
C.編制定員合理
D.保障機制健全
E.群體結構優(yōu)化
3.多項選擇題飯店人力資源管理的基本目標是讓飯店員工（）地工作，從而提高企業(yè)的勞動生產率。
A.正確
B.積極
C.高效
D.安全
E.愉快
4.多項選擇題物質、社會保障即積極性再充電，這一維度的要素包括（）。
A.生活
B.娛樂
C.交往
D.保健
E.安全
5.多項選擇題集體行為調控的目的是為了保證人的行為的合理性和有效性，為此要在（）方面下工夫。
A.組織
B.教育
C.制度
D.能力
E.激勵
最新試題
海豚式管理的組織特征包括（）。
題型：多項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權是（）。
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。
題型：多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。
題型：多項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
“STAR”面試技巧的內容有（）。
題型：多項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題