A.工作的責(zé)任心
B.工作的認(rèn)知度
C.工作的主動(dòng)性
D.工作的效率性
E.工作的創(chuàng)造性
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A.機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)
B.崗位職責(zé)分明
C.編制定員合理
D.保障機(jī)制健全
E.群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化
A.正確
B.積極
C.高效
D.安全
E.愉快
A.生活
B.娛樂(lè)
C.交往
D.保健
E.安全
A.組織
B.教育
C.制度
D.能力
E.激勵(lì)
A.能力的發(fā)現(xiàn)
B.能力的測(cè)試
C.能力的培養(yǎng)
D.能力的利用
E.能力的激發(fā)
最新試題
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。