A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時
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A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時扣押員工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標準化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵時機
B.激勵方法
C.激勵頻率
D.激勵程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機制
C.建立最優(yōu)的勞動組織
D.創(chuàng)造自動自發(fā)的人事環(huán)境
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
設(shè)計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。