A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價(jià)值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會(huì)公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
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A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)方法
C.激勵(lì)頻率
D.激勵(lì)程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機(jī)制
C.建立最優(yōu)的勞動(dòng)組織
D.創(chuàng)造自動(dòng)自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學(xué)使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會(huì)資源,人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會(huì)活動(dòng),必然受到社會(huì)各種條件的制約
最新試題
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。