下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。

量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）

企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。