多項選擇題勞動合同變更的條件包括()

A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同


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1.多項選擇題福利保險管理的原則是()

A.要保障員工的合法權利
B.滿足員工對福利保險的期望
C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設計提高企業(yè)凝聚力的福利項目
E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項目

2.多項選擇題在通貨膨脹期，經(jīng)濟效益下降的情況下，企業(yè)有可能()

A.減薪凍薪
B.適當減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會保險福利
E.進行物價性調整，提高部分員工的基本工資

3.多項選擇題關于薪酬級差說法正確的是()

A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復雜程度等方面的差別

4.多項選擇題在制定薪酬計劃的準備過程中，應收集的員工薪酬基本資料包括()

A.股東要求的回報率
B.各崗位當前的薪酬水平
C.上次調薪的時間、額度、類型
D.過去一年里當?shù)匚飪r變動的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資，中位工資

5.多項選擇題確定薪酬調查數(shù)據(jù)時應注意()

A.薪酬結構中所有的項目都要進行調查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應包括在內
C.進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓等，可不計入調查范圍內