A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
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A.股東要求的回報(bào)率
B.各崗位當(dāng)前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時(shí)間、額度、類型
D.過去一年里當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資，中位工資
A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項(xiàng)目都要進(jìn)行調(diào)查
B.工資、獎(jiǎng)金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)
C.進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)要進(jìn)行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個(gè)崗位
E.某些非貨幣薪酬項(xiàng)目，如福利分房，出國培訓(xùn)等，可不計(jì)入調(diào)查范圍內(nèi)
A.目標(biāo)管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.加權(quán)選擇量表法
A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊(duì)伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場
A.獎(jiǎng)金
B.退休工資
C.退職費(fèi)
D.在崗職工的工資
E.稿費(fèi)、講課費(fèi)
最新試題
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）