多項選擇題在制定薪酬計劃的準備過程中，應收集的員工薪酬基本資料包括()

A.股東要求的回報率
B.各崗位當前的薪酬水平
C.上次調薪的時間、額度、類型
D.過去一年里當?shù)匚飪r變動的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資，中位工資


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1.多項選擇題確定薪酬調查數(shù)據(jù)時應注意()

A.薪酬結構中所有的項目都要進行調查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應包括在內
C.進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓等，可不計入調查范圍內

2.多項選擇題()是用于崗位評價的方法。

A.目標管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權選擇量表法

3.多項選擇題薪酬管理的目的是()

A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場

4.多項選擇題應交納個人所得稅的項目是()

A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費

5.多項選擇題()可以反映人力資源部的工作質量。

A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓經費節(jié)省率
E.錄用人員合格率