A.它是程序化的方法
B.它是集體預(yù)測(cè)方法
C.它是轉(zhuǎn)化比率方法
D.它需要專家的參與
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最低數(shù)量原則
B.成本最低原則
C.因事設(shè)崗原則
D.因人設(shè)崗原則
A.個(gè)別爭(zhēng)議
B.團(tuán)體爭(zhēng)議
C.權(quán)利爭(zhēng)議
D.利益爭(zhēng)議
A.崗位名稱與崗位內(nèi)容
B.崗位工作技術(shù)與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責(zé)任與權(quán)利
A.一個(gè)是有意識(shí)體系化的,一個(gè)是無意識(shí)體系化的
B.一個(gè)對(duì)組織是無害的,一個(gè)對(duì)組織是有害的
C.一個(gè)是動(dòng)態(tài)的,一個(gè)是靜態(tài)的
D.一個(gè)是被鼓勵(lì)的,一個(gè)是被反對(duì)存在的
A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費(fèi)用較少
D.是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)
最新試題
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()