A.勞動過程的社會形式
B.勞動給付和工資的交換關(guān)系
C.反映了人和物的關(guān)系
D.勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)
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A.計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額
B.計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)/產(chǎn)量定額
C.計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量
D.計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額
A.125%
B.150%
C.200%
D.300%
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.補(bǔ)貼
A.技術(shù)等級
B.工作等級
C.勞動定額
D.勞動數(shù)量
A.有效的激勵機(jī)制
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.員工績效管理制度
D.工資計算方法
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()