單項(xiàng)選擇題

試對(duì)下列有關(guān)某機(jī)械加工廠的工資問題做出分析。

由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差,而且危險(xiǎn)系數(shù)很高,因此廠里為該車間的工人支付較高的工資,這屬于()。

A.技能性工資 
B.補(bǔ)償性工資 
C.壟斷性工資 
D.競爭性丁資


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3.多項(xiàng)選擇題

某酒店對(duì)其所有員工進(jìn)行績效考核,前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體,都是他們的直接主管,結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平。而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布

為使后勤人員的考核更全面,應(yīng)采般的做法是()。

A.由后勤各部門經(jīng)理直接對(duì)每一位員工進(jìn)行考評(píng) 
B.培圳各級(jí)主管使他們意識(shí)到考核的重要性和科學(xué)性 
C.增加企業(yè)內(nèi)外部客戶作為后勤員丁的考核主體 
D.可選擇強(qiáng)制分布法

4.多項(xiàng)選擇題某酒店對(duì)其所有員工進(jìn)行績效考核,前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體,都是他們的直接主管,結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平,而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料,回答下列問題:根據(jù)你的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),你認(rèn)為導(dǎo)致這種情況的原因可能是()。

A.后勤員工的績效考評(píng)沒有制定出切實(shí)可行、具體明確的績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
B.后勤部門主管較前勤部門主管管理水平低
C.后勤部門主管的績效考核出現(xiàn)了趨中趨勢和偏松的評(píng)價(jià)問題
D.前勤部門管理更民主

5.單項(xiàng)選擇題

某公司近年來的發(fā)展十分迅速,為了整合業(yè)務(wù),精簡機(jī)構(gòu),公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后,人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù),它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對(duì)抗,但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

說服者本人對(duì)|兌服效果存在著影響,以下陳述中錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源部長最好是一個(gè)值得他信任的人 
B.在說服他人時(shí),人力資源部長要盡量正式、公事公辦 
C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性 
D.人力資源部長如果外表討人喜歡,那說服效果可能就會(huì)更好一些

最新試題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型:判斷題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項(xiàng)選擇題