多項選擇題

某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平。而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布

為使后勤人員的考核更全面，應采般的做法是()。

A.由后勤各部門經理直接對每一位員工進行考評 
B.培圳各級主管使他們意識到考核的重要性和科學性 
C.增加企業(yè)內外部客戶作為后勤員丁的考核主體 
D.可選擇強制分布法


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題

某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

說服者本人對|兌服效果存在著影響，以下陳述中錯誤的是()。

A.人力資源部長最好是一個值得他信任的人 
B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦 
C.人力資源部長要盡量表現出與被裁員工的某些相似性 
D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些

3.多項選擇題勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。

A.確立勞動關系 
B.明確雙方權利和義務 
C.調整勞動關系 
D.變更、終止和解除勞動權利與義務 
E.確定雇傭關系 

4.多項選擇題勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關系 
B.勞動關系 
C.與勞動關系密切聯系的其他社會關系 
D.經濟關系 
E.勞務關系

5.多項選擇題在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。

A.產品需求減少 
B.產品需求增加 
C.資本價格下降的替代效應 
D.資本價格下降的規(guī)模效麻 
E.資本價格上升的規(guī)模效應