多項(xiàng)選擇題某酒店對(duì)其所有員工進(jìn)行績(jī)效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績(jī)大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：根據(jù)你的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為導(dǎo)致這種情況的原因可能是（）。

A.后勤員工的績(jī)效考評(píng)沒(méi)有制定出切實(shí)可行、具體明確的績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
B.后勤部門主管較前勤部門主管管理水平低
C.后勤部門主管的績(jī)效考核出現(xiàn)了趨中趨勢(shì)和偏松的評(píng)價(jià)問(wèn)題
D.前勤部門管理更民主


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1.單項(xiàng)選擇題

某公司近年來(lái)的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長(zhǎng)承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說(shuō)服被栽人員.使他們不至于與公司對(duì)抗，但是他清楚這樣的說(shuō)服面臨的困難是十分大的。

說(shuō)服者本人對(duì)|兌服效果存在著影響，以下陳述中錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源部長(zhǎng)最好是一個(gè)值得他信任的人 
B.在說(shuō)服他人時(shí)，人力資源部長(zhǎng)要盡量正式、公事公辦 
C.人力資源部長(zhǎng)要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性 
D.人力資源部長(zhǎng)如果外表討人喜歡，那說(shuō)服效果可能就會(huì)更好一些

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議。

A.確立勞動(dòng)關(guān)系 
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù) 
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 
D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 
E.確定雇傭關(guān)系 

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系 
B.勞動(dòng)關(guān)系 
C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 
E.勞務(wù)關(guān)系

4.多項(xiàng)選擇題在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有()。

A.產(chǎn)品需求減少 
B.產(chǎn)品需求增加 
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng) 
D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效麻 
E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

5.多項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征()。

A.特殊性 
B.多樣性 
C.確定性 
D.交易的延續(xù)性 
E.交易條件的復(fù)雜性