A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.小時工資率
B.日工資率
C.周工資率
D.月或年工資率
A.競爭性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.補償性工資差別
A.計時工資
B.計件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
A.生產規(guī)??s減,勞動力需求數量上升
B.生產規(guī)模擴大,勞動力需求數量上升
C.生產規(guī)模擴大,勞動力需求數量下降
D.生產規(guī)??s減,勞動力需求數量下降
A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()