A.競爭性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.補償性工資差別
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A.計時工資
B.計件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
A.生產(chǎn)規(guī)??s減,勞動力需求數(shù)量上升
B.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降
D.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動力需求數(shù)量下降
A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質量
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
推理能力是指()的能力。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。