A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工
B.只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率
C.高工資有助于提升員工的公平感
D.高工資有助于降低員工的離職率
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A.所有的勞動者都應(yīng)當獲得相同的工資
B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當支付相同水平的工資
C.工資水平的決定應(yīng)當符合同工同酬的基本原則
D.男性和女性勞動者應(yīng)當獲得相同的工資
A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降
A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.最低工資立法會使所有的勞動者受益
B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小
C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
A.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。