A.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)
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A.產(chǎn)品
B.直接
C.個人
D.派生
A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的
B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資
C.實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
D.效率工資有助于降低員工的離職率
A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補
B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果
C.內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降
D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場
A.培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領(lǐng)隊與教練
B.培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗
C.培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員
D.培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成功與否
A.考察員工的技能是否達到工作的要求
B.確定培訓與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓與開發(fā)
D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓與開發(fā)
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。