A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益
B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小
C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響
D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響
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A.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加
B.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少
C.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求量沒有影響
D.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求會(huì)對勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)
A.產(chǎn)品
B.直接
C.個(gè)人
D.派生
A.只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過邊際成本時(shí),對企業(yè)才是有利的
B.在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下,企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資
C.實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
D.效率工資有助于降低員工的離職率
A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級崗位的勞動(dòng)力高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵(lì)水平的下降
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場
A.培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練
B.培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員
D.培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。