員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效面談包括（）等步驟。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。