多項選擇題按重要性的大小,績效指標分為()。
A.工作態(tài)度指標
B.崗位職責指標
C.關(guān)鍵績效指標
D.崗位勝任特征指標
E.績效體系指標
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1.多項選擇題績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
A.績效指標體系
B.考評運作體系
C.結(jié)果反饋體系
D.指導意義框架體系
E.崗位職責體系
2.多項選擇題目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
A.建立目標體系
B.反饋
C.組織實施
D.考評結(jié)果
E.新的循環(huán)
3.多項選擇題關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
A.工作分析是績效指標設(shè)定的基礎(chǔ)
B.工作中的行動指南與行為規(guī)范
C.績效管理為員工培訓提供了依據(jù)
D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
4.多項選擇題績效組成要素包括()。
A.考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.被考評者
5.多項選擇題績效管理系統(tǒng)的功能有()。
A.戰(zhàn)略導向
B.過程監(jiān)測
C.問題診斷
D.進度控制
E.人員激勵
最新試題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
員工培訓基本上可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題