績效組成要素包括（）。

績效面談包括（）等步驟。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

態(tài)度考評的重點是（）等。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。