多項選擇題診斷的具體內(nèi)容包括()。
A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考評指標(biāo)體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
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1.多項選擇題員工培訓(xùn)基本上可分為()。
A.準(zhǔn)備階段
B.計劃階段
C.培訓(xùn)實施階段
D.評估階段
E.評估反饋階段
2.多項選擇題績效面談包括()等步驟。
A.為雙方營造一個和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時間
C.討論每項工作目標(biāo)考評結(jié)果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評者討論考評的結(jié)果
3.多項選擇題傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
4.多項選擇題績效考評的方式和方法有()。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.結(jié)果主導(dǎo)型
D.綜合型
E.客觀主導(dǎo)型
5.多項選擇題績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.財務(wù)部
D.核心業(yè)務(wù)部
E.績效管理部
最新試題
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
題型:多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括()。
題型:多項選擇題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題