診斷的具體內(nèi)容包括（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。

魚(yú)骨圖分析的主要步驟有（）。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。