在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效面談包括（）等步驟。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

SMART原則包括（）。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效考評的方式和方法有（）。