A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
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A.增加管理人員數量
B.建立內部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃
D.集體談判確定工資水平
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤
D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.競爭性工資差別
A.工會力量
B.生產率
C.生產規(guī)模
D.員工人數
A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。