招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。