A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
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A.勞動力需求量下降
B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降
D.勞動力價格上升
A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
A.無組織的勞動力市場
B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場
D.個體勞動力市場
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質(zhì)性
D.勞動力市場的延續(xù)性
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。