A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
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A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
A.勞動(dòng)力需求量下降
B.勞動(dòng)力需求量上升
C.勞動(dòng)力價(jià)格下降
D.勞動(dòng)力價(jià)格上升
A.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿
D.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
A.無組織的勞動(dòng)力市場
B.有組織的勞動(dòng)力市場
C.集體勞動(dòng)力市場
D.個(gè)體勞動(dòng)力市場
最新試題
推理能力是指()的能力。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。