A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.誠實正直
B.成就感
C.社會承認
D.家庭安全
A.指揮團體
B.團隊
C.任務(wù)團體
D.聯(lián)誼團體
A.4
B.8
C.10
D.20
A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
B.人格受遺傳影響
C.人格會受到環(huán)境的塑造
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。