單項選擇題言語表情不包括()

A.說話的語調(diào) 
B.說話的速度 
C.說話的內(nèi)容 
D.說話的節(jié)奏


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1.單項選擇題關(guān)于人格的陳述,錯誤的是()。

A.人格是相對穩(wěn)定的,這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的 
B.人格受遺傳影響 
C.人格會受到環(huán)境的塑造 
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變 

2.單項選擇題當人們對一個問題了解較少時.預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變 
B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變 
C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變 
D.兩者關(guān)系不確定

3.單項選擇題概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指()。

A.技能 
B.能力 
C.情緒 
D.知識

4.單項選擇題

杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘,報名后,他們參加了公司組織的考試,不久,胡某收到了錄取通知。杜某找到公司,公司人事部經(jīng)理告訴她:“你學歷太低,不適合公司工作,公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合錄用條件,所以沒有錄用你。”杜某認為公司招工應(yīng)當男女同等標準,公司不錄用她是就業(yè)歧視行為,于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,請求責令公司與其簽訂勞動合同。
胡某被錄用后,與甲公司簽訂了勞動合同,勞動合同中約定,胡某入職時,需將身份證交給公司已作抵押,合同期限3年,其中試用期1年,在履行勞動合同過程中,若發(fā)生胡某不能勝任工作,公司可隨時解除勞動合同;公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后,以收入偏低為理由,口頭向公司提出解除勞動合同,公司未予以答復(fù)。過了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班,胡某拒絕。于是,甲公司向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,以胡某未經(jīng)公司批準擅自離職給公司造成損失為由,要求胡某賠償損失。

關(guān)于胡某提出解除勞動合同的說法,正確的是()。

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出勞動合同 
B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同. 
C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動合同 
D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同

5.單項選擇題法律以()為內(nèi)容。

A、法律解釋
B、權(quán)利和義務(wù)
C、責任認定
D、違法情形

最新試題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:單項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()

題型:單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。

題型:單項選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題

在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()

題型:單項選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。

題型:多項選擇題