A.4
B.8
C.10
D.20
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A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
A.人格是相對穩(wěn)定的,這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
B.人格受遺傳影響
C.人格會受到環(huán)境的塑造
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變
A.預先的警告無助于態(tài)度改變
B.預先的警告有助于態(tài)度改變
C.預先的警告不影響態(tài)度改變
D.兩者關(guān)系不確定
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
杜某與男友胡某一同前往甲公司應聘,報名后,他們參加了公司組織的考試,不久,胡某收到了錄取通知。杜某找到公司,公司人事部經(jīng)理告訴她:“你學歷太低,不適合公司工作,公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合錄用條件,所以沒有錄用你。”杜某認為公司招工應當男女同等標準,公司不錄用她是就業(yè)歧視行為,于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,請求責令公司與其簽訂勞動合同。
胡某被錄用后,與甲公司簽訂了勞動合同,勞動合同中約定,胡某入職時,需將身份證交給公司已作抵押,合同期限3年,其中試用期1年,在履行勞動合同過程中,若發(fā)生胡某不能勝任工作,公司可隨時解除勞動合同;公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后,以收入偏低為理由,口頭向公司提出解除勞動合同,公司未予以答復。過了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班,胡某拒絕。于是,甲公司向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,以胡某未經(jīng)公司批準擅自離職給公司造成損失為由,要求胡某賠償損失。
A.胡某在試用期內(nèi)應提前30日書面向公司提出勞動合同
B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同.
C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動合同
D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同
最新試題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。