我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人力資源的特征包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）