多項選擇題心理測試時個性測試的方法主要有()。
A.個性問卷測試
B.能力測試
C.投影測試
D.興趣盤存法
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1.單項選擇題《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)時間是()。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
2.單項選擇題從人力資源的角度看,下列屬于安全需要的是()。
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
3.多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有()。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
4.多項選擇題在培訓(xùn)時,講授法需要把握的要點是()。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
5.單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行工作等級制的時間是()。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
最新試題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題