多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有（）。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導
D.績效反饋
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1.多項選擇題在培訓時，講授法需要把握的要點是（）。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
2.單項選擇題我國公務員薪酬實行工作等級制的時間是（）。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
3.多項選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有（）。
A.感情激勵
B.危機激勵
C.組織文化激勵
D.負向激勵
4.多項選擇題招募與錄用成本主要有（）。
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟成本
5.多項選擇題招募計劃中招募結構是指（）。
A.年齡結構
B.專業(yè)結構
C.部門結構
D.性別結構
最新試題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題