多項選擇題在培訓(xùn)時，講授法需要把握的要點是（）。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
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1.單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行工作等級制的時間是（）。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
2.多項選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有（）。
A.感情激勵
B.危機(jī)激勵
C.組織文化激勵
D.負(fù)向激勵
3.多項選擇題招募與錄用成本主要有（）。
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟(jì)成本
4.多項選擇題招募計劃中招募結(jié)構(gòu)是指（）。
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
5.多項選擇題從人力資源管理角度講，歸屬需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題