個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

作為公務(wù)員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。

OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

環(huán)境因素不包括（）。