A、“災(zāi)難化”
B、“相對(duì)化要求”
C、“過分概括化”
D、“絕對(duì)化要求”
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A、超我很好地協(xié)調(diào)了本我和自我的關(guān)系
B、本我很好地協(xié)調(diào)了超我和自我的關(guān)系
C、自我很好地協(xié)調(diào)了本我和超我的關(guān)系
D、超我很好地協(xié)調(diào)了自我和社會(huì)的關(guān)系
A、構(gòu)造主義
B、建構(gòu)主義
C、心理動(dòng)力論
D、心理能量論
A、逃避機(jī)制
B、建設(shè)機(jī)制
C、自我欺騙機(jī)制
D、代替機(jī)制
A、投射
B、補(bǔ)償
C、反向作用
D、合理化
A、原始驅(qū)力
B、潛意識(shí)
C、心理防御機(jī)制
D、力比多
最新試題
工作組織中的壓力源主要有（）。
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
環(huán)境因素不包括（）。
員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。