（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

以下對職位和崗位描述正確的是（）。