單項選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
2.單項選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采取（）方法來獲取有關(guān)薪酬信息
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
3.單項選擇題企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（）
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
4.單項選擇題（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
5.單項選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的（）
A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型：問答題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
計算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型：問答題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型：問答題