A．提高了成本和投入
B．提高了質(zhì)量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時(shí)性
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A．工時(shí)定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項(xiàng)定額
E．看管定額
A．考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B．考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C．考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D．重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E．表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫(xiě)說(shuō)明
A．領(lǐng)導(dǎo)技能
B．員工可靠度
C．溝通能力
D．員工忠誠(chéng)度
E．工作態(tài)度
A．行為特征
B．勝任特征
C．心里特征
D．外貌特征
A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)
最新試題
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。