A.考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C.考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
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A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.客戶評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.客戶評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
A.相對(duì)而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評(píng)價(jià)比重較大
D.結(jié)果有效性差
最新試題
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中,績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()