A.上級評價(jià)
B.客戶評價(jià)
C.同級評價(jià)
D.自我評價(jià)
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A.上級評價(jià)
B.客戶評價(jià)
C.同級評價(jià)
D.自我評價(jià)
A.相對而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評價(jià)比重較大
D.結(jié)果有效性差
A.國內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
A.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo)
D.客戶指標(biāo)
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
最新試題
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()