單項(xiàng)選擇題阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。

A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾


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1.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

A.加速站
B.輔導(dǎo)
C.按需培訓(xùn)
D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
E.戰(zhàn)略規(guī)劃

2.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是（）。

A.溝通
B.影響
C.任務(wù)和維護(hù)的職能
D.決策、沖突
E.氛圍和情緒問(wèn)題

3.多項(xiàng)選擇題組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

A.要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為
B.懲罰原則
C.要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量
D.功能性分析
E.干預(yù)行為

4.多項(xiàng)選擇題有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序

6.多項(xiàng)選擇題心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B.是篩選人才的工具
C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D.是晉升或加薪的依據(jù)
E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

7.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.參與模型

8.多項(xiàng)選擇題人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。

A.價(jià)值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格

9.多項(xiàng)選擇題群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（）等。

A.收益共享
B.獎(jiǎng)金共享
C.利潤(rùn)共享
D.加薪共享
E.員工持股

10.多項(xiàng)選擇題群體決策的缺點(diǎn)有（）。

A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間
B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)
C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清
E.能減少?zèng)Q策的可接受性